「キャリアの先行きに不安を感じる」「キャリア終盤の目標設定が難しい」「新しいスキル習得への意欲に個人差がある」―長年の経験を持つミドルシニア層が抱えるこれらの悩みは、多くの企業にとって喫緊の課題ではないでしょうか。

パーソル総合研究所の調査によると、若年層に向けては組織内ネットワークに組み込む一次橋渡し系の施策が向いている一方、ミドル・シニア層の学びへの意欲と姿勢を高めるには、組織外の人脈・ネットワークづくりにつながる「二次橋渡し系」の施策がカギとなることが分かっています（※）。社内の常識にとらわれず、異業種との交流を通じて新たな視点を得る「越境学習」が、まさにその解決策の1つとなり得ます。

そんな中、サッポロビール株式会社は、ミドルシニア社員の活躍支援を強化するため40歳以上（社内での呼称：リアル☆スター世代）を対象に、既存のキャリア支援に加え、越境学習プログラム「越境サーキット」を導入。これは「居心地の良い環境から一歩踏み出す経験」を通じて、社員の仕事の幅や可能性を広げ、自己理解を深め、主体的なキャリア形成を支援するものです。

本ウェビナーでは、サッポロビール社の人事担当者である間瀬様より、ミドルシニア育成施策の全体像と、「学びの火が次々と灯るための“学びのコミュニティづくり”」の考え方や設計のヒントについてお話いただきます。
さらに、実際に越境の場を体験した山口様、嶋田様から、具体的な参加理由や得られた気づき、キャリア観の変化について、生の声をお話いただきます。

ミドルシニアのキャリア自律と組織活性化を目指す企業様にとって、具体的な実践のヒントと学びのヒントを得られる機会です。ぜひ、奮ってご参加ください。

【このような方におすすめです】
・人事部、経営企画部、事業部人事のご担当者様
・ミドルシニア層の社員の学びへの意欲向上に課題を感じている企業様
・ 社員のキャリア自律を促進する施策を検討・推進されている企業様
・社外ネットワークを活用した人材育成に興味がある企業様

【開催概要】
・開催日：2025年10月15日（水）14:00-15:00
・参加方法：オンライン（Zoom）
・参加費：無料
※お申込者全員に2週間限定のアーカイブ配信を行います。
後ほどご覧いただくことが可能ですので、日程が合わない場合でもお気軽にお申し込みください。

【ゲスト】
〇 サッポロビール株式会社 人事総務部 キャリア形成支援グループ マネージャー 間瀬 秀樹 様（導入人事）



入社後、営業一筋35年の後、2年前に人事総務部デビュー。
現在、「リアル☆スター世代（シニア世代）社員キャリア実現（社内・社外活躍支援）」　特務に従事

〇 サッポロビール株式会社 営業統括部 請求書センター センター長 山口 洋子 様（参加者）



２５年９月１日から営業部門の請求書をシステムにインプットする業務の全国集約を担う。９２年にサッポロビール入社後、営業、商品開発、ポッカサッポロ社商品開発やRTD商品開発、酒税法、コールセンター、人事総務など担当

〇 サッポロビール株式会社 マーケティング本部ワイン＆スピリッツ事業部
嶋田 康太郎 様（参加者）

99年にサッポロビール入社。本社マーケティング部門を中心に営業部門、不動産会社にて新規事業やまちづくり、ホールディングスにて中期経営計画策定などを幅広い業務を経験。現在は輸入プレミアムワインの事業戦略および南仏のワインブランドを担当。豊富な実務経験を活かし個人事業主として経営コンサル、ブランドマネジメント、キャリア開発も行う。慶應義塾大学大学院経営管理研究科修了。卒業後、同窓会組織を立ち上げ、会員数は現在約400名。

【ファシリテーター】
株式会社エンファクトリー 越境サーキット 運営
長南 あゆみ



ブライダルパティシエとしてキャリアをスタートし、営業職へとキャリアチェンジ。保険業界、不動産業界と個人/法人営業として、新規開拓営業、既存顧客へのアップセル・クロスセルを経験した後、企業の経営課題に対して、専門スキルを持ったフリーランス人材をマッチングするエージェントとして活動。2020年より越境研修事業にも携わり、「越境」をテーマに大企業社員をベンチャー企業や地方企業でシェアリングする「越境体験」事業の推進・運営を行う。次世代モビリティの超電導エネルギーシステム開発しているスタートアップやDXスタートアップ、SaaSのCXプラットフォーム企業等の伴走を務める。2023年より株式会社エンファクトリーへジョインし越境学習プログラムのインサイドセールス、企画、運営に携わる。

（※）出典：
https://rc.persol-group.co.jp/column/solution-column/202212261200/